Меню

5 малоизвестных пенсионных планов США

  •    Автор:  TTraders

Миллионы американских рабочих хранят часть своих доходов в спонсируемых работодателями пенсионных планах, таких как 401 (к), 403 (б), 457 и других, которые позволяют расти вкладам их клиентов при отсрочке налоговых выплат. И в то время как вышеупомянутые планы сегодня наиболее распространены, не только их можно использовать для пенсионных накоплений. В этой статье рассматриваются некоторые менее распространенные пенсионные планы, которые некоторые предприниматели решили использовать вместо основных.

 

Планы 401 (а)
На самом деле, практически все пенсионные планы с установленными взносами могут быть отнесены к планам 401 (а), потому, что в пункте А Раздела 401  Налогового кодекса изложен шаблонный тип плана и набор правил, которых должны придерживаться все последующие планы (например, планы 401 (к)). Они очень похожи на своих двоюродных братьев — планы 401 (к) и в большинстве случаев, например, в налоговых процедурах, могут обеспечить, по существу, те же преимущества, как все планы мейнстрима. Однако они также более гибки к различным группам работников, у них нет строгих правил, которые применяются к другим видам планов. Многие учебные и некоммерческие организации используют эти планы для обеспечения дополнительных компенсационных льгот учителям и преподавателям, которые превышают то, что могут дать планы 403 (б) или 457.

 

Планы 419 (e)
Обычно известные как планы обеспечения выгод, они особенно ориентированы на функцию финансирования средств для страховых выплат, которые сотрудники могут использовать после того как перестают работать. Эти универсальные планы позволяют работодателям определить группу страховых выплат для своих работников, а затем вносить взносы для работников в трудоспособном возрасте, во многом таким же образом, как они будут делать соответствующие взносы в пенсионный план. Преимущества, которые финансируются в плане, активируются для сотрудников, когда они выходят на пенсию, а также предоставляют различные виды страхования после того как они перестают работать. Планы 419 (д) могут предложить различные льготы, такие как страхование жизни, здоровья, по инвалидности, медицинское, стоматологическое и дополнительное страхование. Эти преимущества могут отличаться или дополнять преимущества, которые сотрудники получают в течение рабочего периода, в зависимости от того, как план настроен. Эти планы, очевидно, обеспечивают существенную общую выгоду для сотрудников, которым иначе пришлось бы платить за эти блага самим, когда они выйдут на пенсию, или же пришлось бы обойтись без них. Работодатели, которые финансируют эти планы, могут также получить существенные текущие налоговые вычеты за их счет. Эти планы также должны быть недискриминационного характера (хотя вклад для ключевых сотрудников, как правило, отделен от сотрудников остальной части компании) и не иметь ограничений в случае наступления времени выплат: работники автоматически получают право на льготы, когда они достигают определенного возраста (например, 65), что указано в плане. Конечно, стоимость этих планов может быть весьма высокой и, как правило, подходит для небольших фирм, которые хотят завербовать несколько долгосрочных сотрудников, например, при частной медицинской практике. Работодатели, которые используют эти планы, должны заботиться о следовании правилам Internal Revenue Service (IRS), чтобы обеспечить налоговые вычеты из их взносов каждый год. Если компания становится финансово не в состоянии сделать необходимые взносы, льготы в этом плане становятся недействительными, и работники теряют свои преимущества.

 

VEBAs
VEBAs представляют собой план с установленными выплатами. VEBAs по существу это объединенная версия плана благосостояния, который позволяет различным работодателям объединить их преимущества в единое целое. Они очень напоминают индивидуальные планы с точки зрения налогового режима, разделения активов и правил, касающиеся взносов и дистрибутивов. Ключевой критерий: все вкладчики VEBAs должны иметь что-то общее, например,  работодателя, профсоюз или коллективный договор. Большой тройкой автопроизводителей в 2008 году создан крупнейший VEBA в мире. Они объединили планы каждой компании в единый план, которому сейчас принадлежит около $ 45 млрд. в активах.

 

Планы 457 (е)
Обычно называемые «цилиндрические планы» или Исполнительные пенсионные планы являются одной из форм неполно отложенного плана, финансируются исключительно за счет работодателя. Как и большинство неполных планов, они предназначены исключительно для работников с большими компенсациями или ключевых сотрудников, а также для того, чтобы обеспечить дополнительный уровень пенсии для сотрудников. Планы 457 (е) подверглись критике, из-за предоставления чрезмерных компенсаций немногим избранным в компании, за счет большинства сотрудников.

 

Планы 414 (h)
Разработаны исключительно для общественных государственных служащих. Это особый вид пенсионного плана, он предусматривает взносы в план и работодателем и работником, которые растут на основе отложенных налогов до выхода на пенсию.

Хотя все представленные выше планы распространены гораздо менее широко, чем остальные т.н. мейнстримовые, они заполняют определенную нишу для работников в определенных ситуациях, которые трудно дублировать с помощью других средств. Тем не менее, они часто дорогостоящие, и могут потерять свой благоприятный налоговый статус, если не соблюдать в точности установленные правила.
Регион: США

Перейти вверх

Добавить комментарий


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

C чего начать

Типы

Анализ

Обучение

Инвестиции

«Поделиться»

18+

обновить